为认真贯彻落实我校办学指导思想，以社会需求为导向，调整学科专业设置，深化教学改革，优化人才培养过程，实现招生就业良性循环和学校事业和谐发展，根据《教育部关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》（教学[2003]6号）和省教育厅《安徽省普通高校毕业生就业与招生投入等挂钩的实施意见（试行）》（教秘[2005]75号）等文件精神，制定本规定。
一.招生就业部门根据社会需求和学校现有学科基础，统筹安排科学实施招生、就业工作，并从招生、就业两端向培养环节深度参与，促进教学改革。
二.招生就业部门深度参与专业设置工作。现设专业应根据社会需求和就业状况加强内涵改造，依托老专业积极申报社会急需的新专业。新专业申报中，上年度“全省高校某专业平均就业率”低于“全省高校平均就业率”的专业要加以控制，上年度“全省高校某专业平均就业率”位于全省末三位的专业不得申报。
三.招生就业部门深度参与人才培养方案的制订。各专业人才培养方案均要明确具体的人才培养目标、规格标准和就业方向。要以面向基层就业为导向，着力培养学生的学习能力、实践能力和创新能力，提高学生的人文素质和科学素质。
四.招生就业部门深度参与实践教学的设计和实施。要切实加强实验、实习、社会实践、毕业设计（论文）等实践教学环节，保障各环节的时间和效果。建立和完善校内外实习基地，最大限度地实现实习活动与就业见习相结合、实习基地与就业基地建设相结合。
五.就业状况与招生计划挂钩。加大社会急需专业的招生数量，适度控制长线专业的招生规模。将年度招生计划安排与毕业生就业率挂钩，上年度就业率明显低于全省平均水平的专业要减少招生；连续2年就业率不足75%的专业要减少招生；连续3年就业率不足50%的专业要停止招生；连续3年就业率处于全省高职高专同类专业末3位的专业停止招生。
六.招生就业状况与经费分配适度挂钩。按在校学生数每人每学期12元（艺术专业为16元）的原则，设立招生就业补贴费，用于招生就业市场调研，激励院系扩大招生规模，提高新生报到率和毕业生就业率。
七.实施年度院系就业评估，将评比结果与年度评优挂钩。在年度院系就业评估中排名前三分之一的单位在“教学单位年度评优”中优先考虑，并在每生每学期12元招生就业补贴费的基础上，增加2元作为奖励；排名后三分之一的单位在“教学单位年度评优”中“一票否决”，同时按每生每学期2元的标准扣减招生就业补贴费。
八.本规定自2006年9月试行。
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